【若手商社マン】海外赴任の際の3つのステータス

若手商社マンのYorkです。

総合商社の醍醐味の一つと言えば、そう海外駐在です！
他業界のグローバル企業との違いは、20代のうちから海外駐在に行くことができる＆駐在国の数が多い、ということです。

20台の若手の頃から海外へ行く場合は、３つのステータスがあります。

語学研修性
実務研修生
駐在員

海外赴任のプランは営業部単位で決めることが主ですが、全社的な人事戦略として公募することもあります。

さて、今回は上記ステータス別に、どのような海外生活が待っているのかを説明していきます。

Contents

語学研修生
実務研修生
駐在員
さいごに

語学研修生

20代の海外赴任として、最も多いのが語学研修です。

何をするかと言うと、文字通りですが、海外である特定の言語を学びます。総合商社で多い例でいうと、中国語で中国語、チリでスペイン語、ロシアでロシア語、フランスでフランス語などです。さすがに英語の語学研修はないです。

どこで学ぶかと言うと、①語学専門学校、②現地の大学の2パターンです。

語学専門学校
日本にある日本語専門学校のようなもので、外国人を対象に短時間詰込み型で言語を教える機関です。各商社は派遣する語学学校が基本的に決まっています。

語学学校はマンツーマンレッスンが主流なので上達は早いです。その分、費用は高くなります。もちろん全額会社負担です。

現地の大学
文字通り大学です。中国でいうと、北京大学、復旦大学、上海交通大学などの有名大学で学ぶことになります。外国人用に外国語のクラスが用意されており、そこで30人程の生徒と共に勉強します。集団授業なので、費用は安めですが、スピーキングの機会が乏しく効果は語学学校より低めです。

語学研修の期間は半年・9か月・1年が基本であり会社や部署により異なります。語学研修中は、会社には行かず、朝から夕方まで語学を勉強するだけの生活です。なので、スーツを着る必要もありません。また、語学学校は授業がコマ制であり、自由にカスタマイズできるので、旅行期間中は自主休講にすることもできます。

会社経費で語学習得ができ、待遇については海外手当が付き、住居は会社持ちなので、かなり贅沢な制度です。お金のある学生そのものです。他業界も語学研修制度はありますが、入社間もない若手が派遣されるのは総合商社くらいです。

語学勉強の方法に関しては、私の辛い体験を元に記事にしました。

>>>【商社マン直伝】妥協なしの語学勉強の方法【体験談】

実務研修生

基本的に現地法人で普通に働きます。現地法人は、部長以上の役職者が本社員であることが多く、彼らの下で働くことになる若手駐在員はあまり本社勤務時代との差を感じないかもしれません。日本語を話せる現地スタッフが多く、社内のメールや会議は日本語で行われることが多いです。（大きな海外支店になればなるほど、この傾向は強い印象です）
場合によっては、事業会社への出向となることもあります。事業会社は、日本語が話せる社員は少ないため現地の言葉を嫌でも話さなければなりません。なので、かなり鍛えられます。

研修生という身分ですが、駐在員と同じような扱いで仕事が振られます。しかし、待遇は研修生としての水準であり、駐在員と比べ少し割り引かれます。（給与及び住居のグレード）

期間は1年間が多い印象です。

また、海外赴任中は業務外のイベントが多くあります。ゴルフ・フットサル・ソフトボール・タッチラグビー・駅伝など。研修生は、そのようなイベント事の幹事を任されることが多くなります。

会社からしたら使いやすく、自分自身からしたらコスパが悪い、かも知れません。